요약: 2025년부터 남성 육아휴직 지원금/인센티브가 크게 강화됐어요. 육아휴직 급여 상한이 올라가고(6개월 200만 원, 이후 160만 원) 사후지급 없이 휴직 중 전액 지급됩니다. ‘6+6 부모육아휴직제’는 첫 6개월 통상임금 100%(월별 상한 단계적 상향), 배우자 출산휴가는 20일·120일 내 사용·분할 확대, 중소기업 근로자 급여지원 강화가 핵심이에요. 사업주에게는 ‘남성 육아휴직 인센티브’도 신설! 이 글에서 아빠 입장·회사 입장에서 꼭 챙길 포인트를 쉽게 정리해 드립니다. 엄마 아빠만 받을 수 있는 혜택! 놓치면 안되겠죠?
한눈에 보는 핵심 변화(2025)
- 육아휴직 급여 상향 & 즉시 지급: 6개월 월 200만 원, 7개월~ 월 160만 원. 사후지급금 폐지 → 휴직 중 전액 지급
- 6+6 부모육아휴직제 강화: 첫 6개월 통상임금 100% 적용, 월별 상한은 250→450만 원까지 단계 상향
- 배우자 출산휴가 20일로 확대: 사용기한 120일, 최대 3회 분할, 중소기업 근로자 20일 전 기간 급여지원
- 육아기 근로시간 단축 확대: 최초 10시간 단축분 기준금액 상한 220만 원(주 10시간 단축 시 월 최대 55만 원), 자녀 만 12세(초6) 이하까지 가능
- 사업주 혜택: 남성 육아휴직 인센티브 신설(월 10만 원), 대체인력·동료업무 분담 지원금 확대
남성(아빠) 기준: 받을 수 있는 돈과 조건
육아휴직 급여
- 금액
- 1~3개월: 월 최대 250만 원
- 4~6개월: 월 최대 200만 원
- 7개월~: 월 최대 160만 원
- 휴직 중 매월 지급
- 6+6 부모육아휴직제: 부모 동시·순차 사용 시 첫 6개월 통상임금 100%, 월별 상한 250→450만 원 단계 적용
- 자격 요건
- 같은 자녀로 육아휴직 30일 이상 사용
- 휴직 시작 전 고용보험 180일 이상
- 신청 시기: 휴직 시작 1개월 후~종료 후 12개월 이내 신청 가능
배우자 출산휴가(아빠 출산휴가)
- 기간: 20일(유급), 출산일로부터 120일 내 사용 가능, 최대 3회 분할
- 급여: 우선지원대상기업 근로자는 전 기간 통상임금 상당액(상한 160만 원대 수준)
육아기 근로시간 단축 급여
- 최초 10시간 단축분 기준금액 상한 220만 원 → 주 10시간 단축 시 월 최대 55만 원
- 자녀 연령 만 12세(초6) 이하까지 가능
회사(사업주) 기준: 꼭 챙길 지원과 인센티브
출산육아기 고용안정장려금
- 일반 지원금: 육아휴직 허용 근로자 1인당 월 30만 원
- 특례지원: 12개월 이내 자녀 대상으로 3개월 이상 허용 시, 첫 3개월 월 200만 원 + 이후 월 30만 원
- 남성 육아휴직 인센티브: 사업장별 남성 육아휴직 1~3번째 허용 사례당 월 10만 원 추가
기타 사업주 지원
- 대체인력 지원금: 월 120만 원
- 동료업무 분담 지원금: 월 20만 원
2025 타임라인
- 2025.1.1: 급여 상향, 사후지급 폐지, 남성 인센티브 신설, 대체인력·동료 지원금 확대
- 2025.2.23: 배우자 출산휴가 20일 확대, 사용기한 120일, 근로시간 단축 자녀연령 만 12세까지 확대
신청 A to Z
아빠(근로자)
- 일정 계획: 배우자 출산일 기준 휴직·휴가·단축 활용 설계
- 회사 승인: 공식 문서로 신청
- 고용24 신청: 육아휴직급여, 배우자 출산휴가, 근로시간 단축 급여 온라인 신청
회사(사업주)
- 증빙서류 준비
- 고용24에서 장려금 신청(육아휴직 지원금, 남성 인센티브, 근로시간 단축 지원 등)
시나리오 예시
- 첫아이, 아빠 단독 6개월 육아휴직: 최대 월 250만 원→200만 원 급여, 회사는 장려금 수급
- 부부 순차 6+6: 첫 6개월 통상임금 100%, 상한 250→450만 원, 회사는 남성 인센티브까지 혜택
- 출산 직후 배우자 출산휴가 20일 + 이후 근로시간 단축: 휴가 급여 + 단축 급여 조합 가능
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 남성도 육아휴직 급여를 동일하게 받나요?
A. 네, 성별과 관계없이 동일 기준입니다.
Q2. 남성 육아휴직 인센티브는 누가 받나요?
A. 사업주가 받습니다. 근로자 급여와 별개입니다.
Q3. 6+6 월별 상한 적용은?
A. 첫 6개월 통상임금 100%, 월별 상한 250→450만 원 순차 적용입니다.
Q4. 배우자 출산휴가 20일은 누구나 급여가 나오나요?
A. 중소기업 근로자는 전 기간 급여지원 대상입니다.
Q5. 고용보험 180일이 안되면?
A. 원칙적으로 180일 이상 근무 필요합니다.
Q6. 근로시간 단축은 언제까지 가능?
A. 자녀 만 12세(초6)까지 가능해졌습니다.
마무리
오늘 10분 투자로, 우리 가족의 1년이 달라집니다.
고용24에서 지금 바로 신청하세요. 남성 육아휴직 지원금/인센티브는 놓치면 돌이킬 수 없습니다!
문의처
- 고용노동부 고객상담센터 1350
- 근로복지공단 콜센터 1588-0075