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육아휴직을 앞두고 “얼마나 받을 수 있을까?” 걱정되셨나요? 2026년부터 육아휴직급여가 대폭 인상되었습니다. 특히 첫 3개월은 통상임금의 100%를 지급받을 수 있어, 육아 초기 경제적 부담이 크게 줄어들었습니다. 지금 바로 내가 받을 수 있는 금액을 확인해보세요.
📋 지원 대상은?
아래 조건을 모두 충족하면 신청할 수 있습니다.
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자
- 육아휴직 개시일 이전 피보험 단위기간이 통산 180일 이상인 분
- 고용보험 가입 사업장 재직 중인 근로자 (정규직·계약직·파견직 모두 해당)
💡 부모 모두 신청 가능합니다. 엄마·아빠 각각 최대 1년씩, 합산 최대 2년까지 육아휴직을 쓸 수 있어요.
💰 얼마나 받을 수 있나요?
2026년 인상된 지급 구조
| 기간 | 지급률 | 상한액 | 하한액 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 월 250만 원 | 월 70만 원 |
| 4~6개월 | 통상임금 80% | 월 150만 원 | 월 70만 원 |
| 7개월~12개월 | 통상임금 50% | 월 120만 원 | 월 70만 원 |
통상임금 계산법
통상임금은 “소정근로에 대해 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금”을 말합니다. 쉽게 말해, 매달 고정으로 받는 기본급 + 고정수당의 합계예요.
- ✅ 포함 항목: 기본급, 직책수당, 자격수당, 식대(고정 지급분)
- ❌ 제외 항목: 성과급, 초과근무수당, 불규칙 상여금
계산 예시
- 월 통상임금 200만 원 → 첫 3개월 200만 원 수령
- 월 통상임금 300만 원 → 첫 3개월 250만 원 수령 (상한 적용)
- 월 통상임금 80만 원 → 첫 3개월 80만 원 수령
💡 부모 동시 사용 보너스! 같은 자녀에 대해 부모가 동시에 육아휴직을 사용하면, 첫 3개월 상한액이 각각 300만 원으로 올라갑니다.
📅 언제 신청하나요?
- 신청 시기: 육아휴직 시작일 이후 ~ 육아휴직 종료일 이후 12개월 이내
- 지급 방식: 매월 신청 (전월분을 다음 달 15일 전후 지급)
- 사후지급분: 급여의 25%는 복직 후 6개월 이상 근무 시 일괄 지급
⚠️ 주의! 육아휴직 시작 전에 회사에 육아휴직을 신청하고, 회사가 고용보험 피보험자격 변동 신고를 완료해야 급여 신청이 가능합니다. 회사 HR팀에 미리 확인하세요.
📝 신청 방법
온라인 신청 (추천)
- 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 접속
- 공인인증서 또는 간편인증으로 로그인
- [개인서비스] → [육아휴직급여 신청] 클릭
- 필요 서류 첨부 후 제출
방문 신청
- 거주지 관할 고용센터 방문
- 육아휴직급여 신청서 + 필요 서류 제출
필요 서류
- 육아휴직급여 신청서 (온라인 작성 또는 서식 다운로드)
- 육아휴직 확인서 (회사 발급)
- 통상임금 확인 서류 (급여명세서 등)
2026년 육아휴직급여 인상으로 육아 초기 3개월을 훨씬 든든하게 보낼 수 있게 됐습니다. 아직 신청 전이라면 지금 바로 확인해보세요. momfund.co.kr을 구독하시면 놓치기 쉬운 육아지원금 정보를 제일 먼저 받아보실 수 있습니다. 우리 아이를 위한 지원금, 하나도 빠짐없이 챙겨드릴게요! 🍀
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